1、負(fù)責(zé)人力資源管理體系、人力資源管理制度及流程在項(xiàng)目組的落地執(zhí)行工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及變更,完成定編、定崗、定員方案,組織制定各部門崗位職責(zé);
3、配合項(xiàng)目經(jīng)理制定招聘計(jì)劃,按計(jì)劃與集團(tuán)人資配合開展人才引進(jìn)工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目當(dāng)?shù)厝藛T的招聘及錄用工作;
4、參與編制公司培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目部人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,按期開展培訓(xùn)效果評(píng)估及改進(jìn);
5、參與制定和完善項(xiàng)目部人員薪酬績效及獎(jiǎng)金分配制度,并組織落地實(shí)施;
6、參與制定項(xiàng)目部員工關(guān)系規(guī)章制度,規(guī)范企業(yè)用工管理,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
7、主導(dǎo)開展項(xiàng)目當(dāng)?shù)赜霉ぶ贫燃胺煞ㄒ?guī)情況調(diào)查,負(fù)責(zé)項(xiàng)目當(dāng)?shù)厝藛T的合同編制審核及招聘錄用工作;
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組現(xiàn)場人力資源管理工作,及相關(guān)人力資源報(bào)表的上報(bào)工作;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),必須有海外工程項(xiàng)目人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目用工特點(diǎn)。
3、精通海外項(xiàng)目人員招聘、薪酬績效、員工關(guān)系管理。
4、具備極強(qiáng)的跨文化溝通能力,熟悉項(xiàng)目所在國的勞動(dòng)法律法規(guī)和用工習(xí)慣,能獨(dú)立處理當(dāng)?shù)貏诠ぜm紛。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力,能為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供強(qiáng)力支持。
6、英語流利,能夠用英語進(jìn)行工作溝通和文件撰寫。
7、情商高,保密意識(shí)強(qiáng),能承受高強(qiáng)度工作壓力。