工作職責(zé):
1、快速深入業(yè)務(wù),并基于業(yè)務(wù)需求有效進(jìn)行組織診斷,落地相應(yīng)的組織方案和人才規(guī)劃,及時(shí)把握組織動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn),為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并落地實(shí)施;
2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建,并結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀設(shè)計(jì)組織與人才發(fā)展方案,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好人才梯隊(duì)搭建、員工能力建設(shè)、職業(yè)通道發(fā)展管理等工作;
3、基于快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求,對(duì)招聘負(fù)責(zé)并持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與效果,包括面試流程優(yōu)化、人才庫(kù)建設(shè)等;
4、組織對(duì)應(yīng)培訓(xùn),負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估及改善規(guī)則的制定,以保證培訓(xùn)效果;
5、配合與執(zhí)行人力資源部相關(guān)各項(xiàng)政策/方案及事項(xiàng),并推動(dòng)其在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)落地實(shí)施;
6、員工關(guān)系管理,定期與員工交流,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展;
7、傳承宣導(dǎo)公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀(guān),建立溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象;
8、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理等,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的HR支持,確保業(yè)務(wù)按計(jì)劃開(kāi)展和達(dá)成。
任職要求
1、學(xué)歷:大學(xué)本科及以上,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn):3年以上HRBP或人力主管及以上崗位經(jīng)驗(yàn);
3、技能:招聘目標(biāo)的達(dá)成,擅長(zhǎng)TD與有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織及人員診斷,并針對(duì)問(wèn)題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4、熱愛(ài)人力資源工作,具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力;
5、具有較強(qiáng)的的抗壓力和應(yīng)變能力,有沖勁、能突破;有親和力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
6、具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,工作積極主動(dòng);