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崗位職責：
1. 人力資源規(guī)劃
制定并實施公司人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置。
負責制定招聘計劃、培訓方案、薪酬設(shè)計及團隊考評等具體實施方案。
2. 組織優(yōu)化與員工關(guān)系管理
組織優(yōu)化公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提升工作效率。
管理員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛等問題，營造和諧的工作氛圍。
3. 推動公司發(fā)展戰(zhàn)略
承擔相應的管理職責，推動公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施。
協(xié)助各部門制定年度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
4. 其他相關(guān)職責
參與公司高層會議，提供人力資源方面的專業(yè)意見。
完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1. 教育背景
統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
年齡45歲以下。
具有5年-8年以上同崗位工作經(jīng)驗，有儀器儀表、管閥件制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗（重要，工作經(jīng)驗不匹配請勿投遞）。
3. 技能要求
熟練掌握招聘、培訓、薪酬設(shè)計、團隊考評、組織優(yōu)化、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)操作技能。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神及較強的抗壓能力。
4. 價值觀與愿景
認可公司董事長的價值觀，愿意為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。
具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠適應快速變化的市場環(huán)境。
職位福利：六日雙休、法定節(jié)假日正常休息、入職即繳納五險一金、績效獎金、法定年假、加班補助、全勤獎、交通補助、餐補、免費班車、節(jié)日福利（包括春節(jié)、復工、元宵節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)） 、年底獎金