為什么加入福樂爾？
(一)高發(fā)展的企業(yè)前景
聚焦新能源賽道，20年行業(yè)深耕經(jīng)驗，在液壓及自動化領(lǐng)域居于區(qū)域龍頭，過去5年實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健增長
制造體系國際領(lǐng)先，榮獲歐盟認證
(二)高競爭力的薪酬激勵
高于市場平均水平的薪酬
實行共享機制，能力為先，享受可觀的年底分紅
(三)高倍速的個人成長
1v1導(dǎo)師帶教，每周企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，知名國內(nèi)外培訓(xùn)資源豐富
職業(yè)發(fā)展“管理+專業(yè)”雙通道，1年從小白成長為管理者
上百家知名企業(yè)合作，持續(xù)接觸高含金量項目
(四)高包容的企業(yè)文化
平均年齡30歲，氛圍活力，平等尊重，拒絕論資排輩
鼓勵創(chuàng)新，開放傾聽每一種聲音，實現(xiàn)信息的共享
主要職責：
1、負責領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，專注于招聘和員工關(guān)系管理，以支持公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、招聘管理：制定并執(zhí)行招聘策略，確保高效吸引和選拔人才，滿足公司的人力需求。
3、員工關(guān)系：優(yōu)化員工關(guān)系流程，提升員工滿意度和忠誠度，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
4、政策執(zhí)行：管理和執(zhí)行人力資源政策，確保與公司文化和業(yè)務(wù)目標一致，維護合規(guī)性。
5、團隊領(lǐng)導(dǎo)：監(jiān)督和指導(dǎo)人事專員，確保人力資源操作的合規(guī)性和效率，發(fā)展人事團隊。
6、數(shù)據(jù)分析：分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供基于數(shù)據(jù)的決策支持，提升人力資源管理效能。

任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域。
至少3年人力資源工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗。
精通招聘和員工關(guān)系管理，具備實際操作經(jīng)驗。
出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激勵和發(fā)展團隊。
強大的問題解決能力，能夠獨立處理復(fù)雜問題。