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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3、組織完善及優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)，優(yōu)化各部門職責(zé)及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；
5、完善并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有6年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上規(guī)模300人左右的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉，了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；
4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。