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一、崗位職責
1、負責提升省區(qū)管理團隊的水平，提高人才素質(zhì)能力，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，監(jiān)督并執(zhí)行管培生招聘計劃；
2、統(tǒng)籌省區(qū)各中心人員招聘，部署人員招聘策略，保障人員招聘落地；
3、統(tǒng)籌省區(qū)各中心人員流失率改善工作，制定管控策略，提高人員穩(wěn)定性，降低人員流失率；
4、統(tǒng)籌省區(qū)各中心培訓工作開展，搭建省區(qū)培訓講師隊伍；
5、統(tǒng)籌省區(qū)職能人員及各中心操作類人員績效改革落地；
6、統(tǒng)籌省區(qū)各中心員工關(guān)系工作
二、崗位要求
1、35歲及以下；
2、統(tǒng)招公辦本科及以上學歷；人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、英語CET-4優(yōu)先；
4、熟練掌握OFFICE軟件；
5、5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)歷；3年以上人力資源團隊管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具備較強的領(lǐng)導能力和團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習創(chuàng)新能力
三、其他
1、崗位職級：M3-M6
2、崗位薪資：對應職級薪酬帶寬
3、匯報對象：大區(qū)人資負責人/省區(qū)總經(jīng)理
4、崗位目標：
1、短期：改善流失率，完善人力資源管理體系，提升員工滿意度與忠誠度
2、長期：構(gòu)建高效團隊，實現(xiàn)人才戰(zhàn)略儲備，推動企業(yè)文化與品牌建設