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崗位職責：
1. 負責公司人才梯隊的搭建與統(tǒng)籌管理，包括儲備人才甄選、培養(yǎng)計劃制定、實施過程管理及發(fā)展效果評估；
2.協(xié)助組織新員工培訓及各類文化活動，參與培訓效果跟進與企業(yè)文化宣傳；
3.負責員工關(guān)懷體系落地，策劃組織節(jié)日活動、生日會及座談會，提升員工歸屬感；
4. 開展員工滿意度調(diào)研，處理日常溝通與咨詢，跟進反饋并推動改進，提升員工體驗；
5. 監(jiān)控相關(guān)人力數(shù)據(jù)，管理關(guān)懷物資與預算臺賬，確保流程合規(guī)高效。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力，有活動策劃與組織執(zhí)行能力；
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、共情力和服務意識，工作細心主動，有責任心；
4. 具備良好的文字表達能力，有員工滿意度調(diào)研或項目跟進經(jīng)驗者優(yōu)先。