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主要職責(zé) 招聘與員工關(guān)系： 1、充分溝通，把握核心與特定需求，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為招聘標(biāo)準(zhǔn) 2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及人資工作規(guī)劃,推動業(yè)務(wù)部門落實工作（員工關(guān)懷、問題員工、評優(yōu)等） 3、跟進(jìn)各直營單位用工支持工作 4、執(zhí)行并規(guī)范業(yè)務(wù)部門人資標(biāo)準(zhǔn)化工作——入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù) 人才管理： 1、開展人才盤點、評估、認(rèn)證等工作（配合COE開展外部職稱評定、獎項申報等） 2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求進(jìn)行人才盤點與評估應(yīng)用 3、協(xié)助干部相關(guān)引進(jìn)、儲備、選拔、培養(yǎng)跟進(jìn)活動 4、人才培養(yǎng)項目類工作支持 培訓(xùn)管理： 1、培訓(xùn)需求對接：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系方案設(shè)計支持 2、培訓(xùn)落地支持：關(guān)鍵崗位結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)與培養(yǎng)支持 3、課程開發(fā)支持：協(xié)助開發(fā)內(nèi)部講師資源與兼職講師體系的完善，協(xié)助開發(fā)培訓(xùn)課件等工作 4、項目類：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型的培訓(xùn)實施支持 組織發(fā)展： 組織優(yōu)化與調(diào)整：結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求及時完成組織優(yōu)化調(diào)整支持， 配合COE部門進(jìn)行業(yè)務(wù)部門自上而下組織調(diào)整 2、編制崗位評估與落地：合理職位設(shè)計與崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析等工作 崗位要求 1、學(xué)歷及專業(yè)要求。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)相關(guān)專業(yè) 2、工作經(jīng)驗要求。2年以上HR工作經(jīng)驗（具有快遞物流HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉網(wǎng)點、快遞員前端業(yè)務(wù)優(yōu)先），意向強(qiáng)烈、優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬背景 3、業(yè)務(wù)知識與技能。熟悉人力資源日常管理工作流程，能為業(yè)務(wù)部門提供人力資源優(yōu)化方案 4、通用知識與技能。熟練掌握辦公軟件的使用，具備報表統(tǒng)計分析和ppt制作能力 5、素質(zhì)要求。溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，積極，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心