雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源專(zhuān)員
崗位要求：1.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2.985、211學(xué)歷
3.善于溝通，熟練使用電腦各種軟件
4.計(jì)劃、控制能力強(qiáng)，工作效率高，能有效控制工作進(jìn)度；
工作內(nèi)容：
1.嚴(yán)格貫徹、執(zhí)行所轄區(qū)域及下轄單位的組織架構(gòu)、崗位及配置；
2.規(guī)范組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作流程及工作清單，組織并跟進(jìn)組織調(diào)整實(shí)施落實(shí)；
3.確定員工個(gè)人薪資水平，并根據(jù)轉(zhuǎn)正、級(jí)別變動(dòng)、崗位變動(dòng)等情況對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整；
4.考核員工日常出勤情況，作為結(jié)算工資依據(jù)；
5.每月底根據(jù)員工績(jī)效考核、考勤、以及薪資待遇等情況制作工資表；
6.組織各部門(mén)進(jìn)行員工績(jī)效的管理，作為確定薪酬、培訓(xùn)晉升的依據(jù)；
7.管理員工的各類(lèi)人事檔案，包括員個(gè)人簡(jiǎn)歷資料表、勞動(dòng)合同、升遷記錄、調(diào)動(dòng)記錄、表彰及處罰記錄等；
2.規(guī)范組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作流程及工作清單，組織并跟進(jìn)組織調(diào)整實(shí)施落實(shí)；
3.確定員工個(gè)人薪資水平，并根據(jù)轉(zhuǎn)正、級(jí)別變動(dòng)、崗位變動(dòng)等情況對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整；
4.考核員工日常出勤情況，作為結(jié)算工資依據(jù)；
5.每月底根據(jù)員工績(jī)效考核、考勤、以及薪資待遇等情況制作工資表；
6.組織各部門(mén)進(jìn)行員工績(jī)效的管理，作為確定薪酬、培訓(xùn)晉升的依據(jù)；
7.管理員工的各類(lèi)人事檔案，包括員個(gè)人簡(jiǎn)歷資料表、勞動(dòng)合同、升遷記錄、調(diào)動(dòng)記錄、表彰及處罰記錄等；
工作地點(diǎn)
召陵區(qū)圓通速遞漯河智創(chuàng)園
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