崗位職責(zé):
1、依據(jù)年度招聘計(jì)劃,開拓招聘渠道,負(fù)責(zé)面試邀約、甄選及評(píng)估;
2、建立人才儲(chǔ)備庫,對(duì)招聘人員情況、簡歷數(shù)、渠道等進(jìn)行分析、優(yōu)化 ;
3、協(xié)助培訓(xùn)和員工活動(dòng)組織;
4、完成上級(jí)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有G端銷售類招聘及獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉招聘工具,掌握人員測評(píng)技術(shù),熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī);
3、良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通能力。