職位描述
金屬制品業(yè)電氣機(jī)械/電力設(shè)備專用設(shè)備制造
崗位職責(zé)：
（1） 參與產(chǎn)品PPAP評審，重點審核工藝可行性（如折彎半徑是否合理、焊接位置是否便于檢測），推動PPAP小組的FMEA分析。
（2） 供應(yīng)商質(zhì)量管理：主導(dǎo)鈑金原材料（如鋼板、型材）及外協(xié)加工件的供應(yīng)商質(zhì)量審核，制定原材料入廠檢驗標(biāo)準(zhǔn)，追進(jìn)供應(yīng)商質(zhì)量問題整改效果。
（3） 售后質(zhì)量管理：協(xié)助跟進(jìn)客訴質(zhì)量問題處理，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源進(jìn)行問題分析和措施制定，并協(xié)助跟進(jìn)措施有效性。
（4） 制程質(zhì)量管理：制定關(guān)鍵工藝的質(zhì)量檢驗規(guī)范（如檢驗確認(rèn)尺寸精度、巡檢記錄焊接電流/壓力參數(shù)），及時處理現(xiàn)場不良（如尺寸超差、漏焊接、虛焊）。制定成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)，對于成品端的質(zhì)量問題組織快速評審和輸出判定結(jié)果。
（5） 質(zhì)量體系維護(hù)：指導(dǎo)體系工程師對質(zhì)量體系進(jìn)行復(fù)盤和持續(xù)改進(jìn)。
（6） 團(tuán)隊管理（檢驗員、質(zhì)量工程師、測試工程師、體系專員），制定技能培養(yǎng)計劃（如鈑金檢測工具使用、焊接缺陷識別），提升團(tuán)隊對產(chǎn)品質(zhì)量把控和預(yù)防能力，提高客戶滿意度。
（7） 主導(dǎo)質(zhì)量改進(jìn)項目：通過質(zhì)量改進(jìn)活動推動現(xiàn)場重點質(zhì)量問題或客訴問題的解決，降低質(zhì)量成本提高客戶滿意度。
（8） 數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：搭建鈑金質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，跟蹤關(guān)鍵指標(biāo)（如制程不良率、客訴率），通過數(shù)據(jù)趨勢分析識別潛在風(fēng)險，提前制定應(yīng)對預(yù)案。
任職要求：
（1） 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、材料科學(xué)與工程，質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2） 工作經(jīng)驗：5年以上鈑金行業(yè)或相關(guān)制造業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗，熟悉鈑金生產(chǎn)工藝和流程（需熟悉激光切割、折彎、焊接、噴涂等工藝）。至少3年以上質(zhì)量團(tuán)隊管理經(jīng)驗（帶過5人以上團(tuán)隊）。
（3） 專業(yè)技能：精通品質(zhì)管理五大工具（PPAP、APQP、MSA、FMEA、SPC）熟練使用QC七大手法、根本原因分析（RCA）等工具解決問題。
（4） 能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的品質(zhì)異常組織協(xié)調(diào)能力，有很好的問題分析和解決能力，可獨立跟進(jìn)處理質(zhì)量改進(jìn)項目，貫徹PDCA持續(xù)改進(jìn)規(guī)則。有很強(qiáng)的原則性與責(zé)任心。
（5） 其他要求：有鈑金非標(biāo)件加工行業(yè)背景以及MES、U8、ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗者加分。
（1） 參與產(chǎn)品PPAP評審，重點審核工藝可行性（如折彎半徑是否合理、焊接位置是否便于檢測），推動PPAP小組的FMEA分析。
（2） 供應(yīng)商質(zhì)量管理：主導(dǎo)鈑金原材料（如鋼板、型材）及外協(xié)加工件的供應(yīng)商質(zhì)量審核，制定原材料入廠檢驗標(biāo)準(zhǔn)，追進(jìn)供應(yīng)商質(zhì)量問題整改效果。
（3） 售后質(zhì)量管理：協(xié)助跟進(jìn)客訴質(zhì)量問題處理，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源進(jìn)行問題分析和措施制定，并協(xié)助跟進(jìn)措施有效性。
（4） 制程質(zhì)量管理：制定關(guān)鍵工藝的質(zhì)量檢驗規(guī)范（如檢驗確認(rèn)尺寸精度、巡檢記錄焊接電流/壓力參數(shù)），及時處理現(xiàn)場不良（如尺寸超差、漏焊接、虛焊）。制定成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)，對于成品端的質(zhì)量問題組織快速評審和輸出判定結(jié)果。
（5） 質(zhì)量體系維護(hù)：指導(dǎo)體系工程師對質(zhì)量體系進(jìn)行復(fù)盤和持續(xù)改進(jìn)。
（6） 團(tuán)隊管理（檢驗員、質(zhì)量工程師、測試工程師、體系專員），制定技能培養(yǎng)計劃（如鈑金檢測工具使用、焊接缺陷識別），提升團(tuán)隊對產(chǎn)品質(zhì)量把控和預(yù)防能力，提高客戶滿意度。
（7） 主導(dǎo)質(zhì)量改進(jìn)項目：通過質(zhì)量改進(jìn)活動推動現(xiàn)場重點質(zhì)量問題或客訴問題的解決，降低質(zhì)量成本提高客戶滿意度。
（8） 數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：搭建鈑金質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，跟蹤關(guān)鍵指標(biāo)（如制程不良率、客訴率），通過數(shù)據(jù)趨勢分析識別潛在風(fēng)險，提前制定應(yīng)對預(yù)案。
任職要求：
（1） 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、材料科學(xué)與工程，質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2） 工作經(jīng)驗：5年以上鈑金行業(yè)或相關(guān)制造業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗，熟悉鈑金生產(chǎn)工藝和流程（需熟悉激光切割、折彎、焊接、噴涂等工藝）。至少3年以上質(zhì)量團(tuán)隊管理經(jīng)驗（帶過5人以上團(tuán)隊）。
（3） 專業(yè)技能：精通品質(zhì)管理五大工具（PPAP、APQP、MSA、FMEA、SPC）熟練使用QC七大手法、根本原因分析（RCA）等工具解決問題。
（4） 能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的品質(zhì)異常組織協(xié)調(diào)能力，有很好的問題分析和解決能力，可獨立跟進(jìn)處理質(zhì)量改進(jìn)項目，貫徹PDCA持續(xù)改進(jìn)規(guī)則。有很強(qiáng)的原則性與責(zé)任心。
（5） 其他要求：有鈑金非標(biāo)件加工行業(yè)背景以及MES、U8、ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗者加分。
工作地點
天津西青區(qū)盛馳精工產(chǎn)業(yè)園慧深道35號
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職位發(fā)布者
蔡女士/人事招聘經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
天津利福特電梯部件有限公司一．主營業(yè)務(wù)：天津利福特電梯部件有限公司始建于2004年，現(xiàn)有員工三百余人。公司占地53600平方米，建筑面積30000平方米，公司位于西青區(qū)南河工業(yè)區(qū)鑫谷路2號，作為國家級高新技術(shù)企業(yè)，市級企業(yè)技術(shù)中心，公司主營業(yè)務(wù)為電梯零部件的研發(fā)、生產(chǎn)制造及銷售。產(chǎn)品有三大系列，即電梯配重、電梯井道部件、觀光梯轎廂及裝潢部件。電梯井道部件生產(chǎn)已經(jīng)成為天津電梯行業(yè)較大的供應(yīng)商；觀光電梯轎廂配件產(chǎn)品，已經(jīng)成為我國北方最大的觀光電梯設(shè)計生產(chǎn)基地。二．取得榮譽：獲得國家級高新技術(shù)企業(yè)、天津市科技進(jìn)步獎、天津市和諧企業(yè)等榮譽，2014年公司被列入天津市科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)重點培育對象，復(fù)合配重產(chǎn)品成為市級“殺手锏”產(chǎn)品，并于2018年認(rèn)定為天津市西青區(qū)制造業(yè)單項冠軍培育企業(yè)，2020年通過兩化融合管理體系評定并獲得證書。三．產(chǎn)品介紹：產(chǎn)品已注冊商標(biāo)“利福特”，同時全面推行以客戶需求為核心的質(zhì)量文化，已通過ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證，ISO14000環(huán)境體系認(rèn)證。四．經(jīng)營戰(zhàn)略：公司根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源和產(chǎn)品資質(zhì)條件，制定了關(guān)于品牌發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、特色營銷、人力資源等一系列的戰(zhàn)略規(guī)劃布局。在品牌發(fā)展方面，公司將大力宣傳“利福特”品牌產(chǎn)品，積極打造品牌效應(yīng)；在技術(shù)創(chuàng)新方面，公司將積極開發(fā)電梯配重、井道部件、觀光梯轎廂及裝潢部件等產(chǎn)品技術(shù)，保持在國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，積極保護(hù)自主知識產(chǎn)權(quán)，強(qiáng)化創(chuàng)新應(yīng)用和產(chǎn)品性能；在特色營銷方面，我公司將積極參與投標(biāo)項目，擴(kuò)大銷售規(guī)模和營銷渠道，用心維護(hù)長期合作伙伴關(guān)系，加強(qiáng)合作強(qiáng)度；在人力資源方面，我公司將保證各部門人員的配置完整性，同時為公司注入新鮮血液，吸收高科技人才，為公司的發(fā)展增加新動力。五．福利保障:公司按照政策規(guī)定為員工繳納五險一金，加班按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費，有帶薪年休假，市內(nèi)六區(qū)免費提供通勤班車，配備良好的住宿環(huán)境和淋浴室，食堂提供營養(yǎng)配餐，日常定期發(fā)放勞保用品，規(guī)范舒適的工裝和勞動保護(hù)裝備，節(jié)日福利禮品豐富多彩，定期員工關(guān)愛體檢等。利福特公司今天的成果是我們?nèi)w員工奮斗和智慧的體現(xiàn)。我們信奉服務(wù)、忠誠、執(zhí)行、合作、學(xué)習(xí)的精神，利福特給您一個舞臺，您給我們一個展示的機(jī)會。愿您腳踏實地、積極創(chuàng)新、共享企業(yè)文化，與利福特公司全體員工一起成長、壯大。歡迎您加入利福特大家庭！
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