崗位職責:
1. 業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同與人力規(guī)劃:洞悉遼寧區(qū)域風電運維業(yè)務需求,參與年度業(yè)務規(guī)劃,制定人員編制、核心崗位儲備及人才梯隊建設計劃,確保人力供給匹配業(yè)務擴張與運維保障;為區(qū)域負責人提供組織架構、用工模式優(yōu)化建議,支撐業(yè)務決策。
2. 全周期人才管理:主導運維工程師、技術骨干等崗位招聘,結合風電行業(yè)特性及遼寧本地人才市場,優(yōu)化招聘渠道與甄選標準,高效完成人才尋訪至入職銜接;跟進新員工試用期管理,提升留存率;聯(lián)動總部落地定制化培訓,搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 績效與激勵管理:協(xié)助搭建貼合風電運維項目的績效考核體系,優(yōu)化KPI指標,推動績效目標對齊、面談及結果應用;結合區(qū)域團隊特點,提出差異化激勵建議,激發(fā)一線運維團隊積極性。
4. 員工關系與合規(guī)管理:建立員工溝通機制,及時協(xié)調(diào)解決員工關系問題;規(guī)范用工流程,確保合規(guī);跟進遼寧本地勞動法規(guī),開展合規(guī)培訓規(guī)避風險;組織團建活動,營造適配野外作業(yè)的協(xié)作氛圍。
5. HR流程落地與優(yōu)化:推動總部HR制度在區(qū)域落地,收集反饋并聯(lián)動總部優(yōu)化流程、提升效率;統(tǒng)計分析人員流失率、招聘周期等數(shù)據(jù),形成報告支撐決策。
6. 企業(yè)文化宣貫:踐行金風核心價值觀,結合區(qū)域特點開展文化活動,搭建內(nèi)部溝通渠道,增強員工歸屬感,打造專業(yè)有凝聚力的團隊。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;持有人力資源管理師證書者加分。
2. 工作經(jīng)驗:3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備制造業(yè)HRBP相關經(jīng)驗,熟悉風電運維業(yè)務者優(yōu)先;有遼寧區(qū)域HR工作經(jīng)驗,了解本地人才市場及勞動法規(guī)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力:精通HR全模塊實操,擅長招聘、員工關系及績效激勵,能提供定制化HR方案;熟悉遼本地勞動法規(guī),具備合規(guī)管控及數(shù)據(jù)分析能力。
4. 核心素養(yǎng):具備業(yè)務洞察力,能快速適配風電行業(yè)特性;溝通協(xié)調(diào)能力強,善于處理一線事務及跨部門協(xié)作,抗壓性強、責任心足,嚴守保密原則。
5. 其他要求:熟練使用Office及HR管理工具,可接受遼寧區(qū)域內(nèi)短期出差,能支持現(xiàn)場業(yè)務需求