工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與設(shè)計公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，推動人力資源管理制度和流程的落地執(zhí)行；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和階段經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序并持續(xù)優(yōu)化，設(shè)計科學(xué)的招聘流程，并組織實施；
3、建立完善的崗位培訓(xùn)體系，組織實施對員工進行分類、分層次的培訓(xùn)，努力提高公司員工整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能，確保人才適崗；
4、參與核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計科學(xué)合理薪酬體系，并組織落實；
5、結(jié)合行業(yè)特點，立足本企業(yè)實際情況，制定準(zhǔn)確的績效考核制度并組織落實，在執(zhí)行過程中予以指導(dǎo)和監(jiān)督，持續(xù)優(yōu)化績效考核制度；
6、提高員工關(guān)系管理質(zhì)量，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，全面推動企業(yè)文化傳播，提高團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力和員工幸福感。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有物流、貨代行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各個職能模塊，有實操和管理經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5，具備良好的團隊管理能力，能有效推動制度、流程落地執(zhí)行。