職位描述
1. 負責中后臺人力費用分析，展開分業(yè)務/組織元效&人效等效率指標分析，進行同業(yè)對比，同時促進公司提高人員效率；
2. 負責具體專題的需求調(diào)研，進行需求分析，搭建分析框架，協(xié)同資源，并且進行各方交流確認工作；
3. 負責中后臺費用管報拆分事宜，迭代分攤邏輯，建立分攤&結(jié)算機制，提高財務數(shù)據(jù)拆分合理和準確性；
4. 與公司相關(guān)團隊配合，針對具體項目，輸出面向管理層的行業(yè)類報告；
5. 日常對接第三方數(shù)據(jù)機構(gòu)、調(diào)研機構(gòu)，持續(xù)合作產(chǎn)出調(diào)研報告；協(xié)助建立相應評價體系和線上系統(tǒng)建設(shè)；
6. 日常基本數(shù)據(jù)分析，運用財務和業(yè)務數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)含義，產(chǎn)出相關(guān)報告。
任職要求
1. 學歷：財務、金融、管理等本科及以上學歷；
2. 具備優(yōu)秀的報告研究和論壇演講功底，能分析行業(yè)、技術(shù)、業(yè)務趨勢；
3. 具備優(yōu)秀的學習能力、團隊合作能力和抗壓性。
簡歷需要具備的硬性要求
邏輯思維能力強，熟練建模型，既往做過或?qū)ω攧誃P工作了解有清晰認知，細心執(zhí)行力強，可以快速理解業(yè)務需求，具有較強的溝通意識和團隊協(xié)作能力