Responsibilities
1每月定時收集、匯總、計算、提交考勤、社保和薪資數(shù)據(jù)，并確保薪資及時、精確薪資及時、精確；
2每月及時、準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、操作個稅代扣代繳等相關(guān)工作；
3嚴(yán)格遵守操作流程，包括薪酬保密等相關(guān)數(shù)據(jù)安全性規(guī)定；
4維護(hù)客戶關(guān)系，確?？蛻舴?wù)質(zhì)量和滿意度；
5定期梳理薪稅運營相關(guān)流程，提出流程優(yōu)化建議，并協(xié)助主管落實相關(guān)優(yōu)化；
6為客戶提供勞動法、地方性法規(guī)、稅收政策、人事相關(guān)操作流程等方面的建議；
7協(xié)助薪資處理系統(tǒng)的測試、薪資數(shù)據(jù)的維護(hù)、薪資水平的評估。
任職要求
?有薪稅相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源薪稅服務(wù)或C&B經(jīng)驗優(yōu)先
?優(yōu)秀的辦公軟件使用能力，例如熟練的Excel操作技能，優(yōu)秀的邏輯分析能力
?熟悉人力資源和社會保障等相關(guān)政策；