崗位職責:
1、協(xié)調(diào)外包員工異動、解除、批量裁員等工作及時跟進發(fā)現(xiàn)并匯報相關動態(tài),避免可能的用工風險。
2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立,以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;
3、協(xié)助完善和優(yōu)化員工關系方面的流程、管理制度,并貫徹執(zhí)行。
4、負責外包員工工傷申報、等級鑒定等相關事宜;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源/勞動關系/法律專業(yè)相關。
2、有1年以上員工關系處理經(jīng)驗,熟悉工廠藍領\互聯(lián)網(wǎng)電商\人力資源外包等行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》以及對國家以及地方相關勞動法律法規(guī)有一定了解;
4、學習能力強,工作積極主動,具有良好的溝通能力、親和力、服務導向理念和良好的團隊協(xié)作精神
5、能夠熟練使用Excel、PowerPoint、Outlook等辦公軟件(透視表、Vlookup等)