主要職責(zé):
● 獨(dú)立制定并實(shí)施中國區(qū)營銷與溝通計(jì)劃
? 與人才發(fā)展業(yè)務(wù)伙伴緊密合作，獨(dú)立制定并實(shí)施中國區(qū)營銷與溝通計(jì)劃，以支持關(guān)鍵項(xiàng)目/計(jì)劃的部署。
? 制定針對(duì)具體項(xiàng)目/計(jì)劃的營銷溝通方案，并與全球?qū)W習(xí)中心溝通計(jì)劃保持一致。
? 與內(nèi)部傳播團(tuán)隊(duì)合作，負(fù)責(zé)溝通平臺(tái)的管理并進(jìn)行有效部署。
? 設(shè)計(jì)宣傳材料（包括主視覺、海報(bào)、H5頁面）并確保在內(nèi)部有效落實(shí)。
? 維護(hù)內(nèi)部溝通渠道。
? 創(chuàng)建項(xiàng)目前/后調(diào)研問卷，并在需要時(shí)向特定參與者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。
? 制作屏幕保護(hù)程序并通過內(nèi)部傳播渠道發(fā)布。
? 為所有活動(dòng)申請(qǐng)ZOOM在線研討會(huì)代碼，并在活動(dòng)周期間提供現(xiàn)場(chǎng)支持。
? 與內(nèi)部利益相關(guān)者（如ITS、采購及其他學(xué)習(xí)職能部門）合作，確保流程順暢。
? 負(fù)責(zé)所有溝通材料的翻譯與校對(duì)。
? 組織季度人力資源溝通會(huì)和雙月人力資源核心聯(lián)系人會(huì)議。
● 外部應(yīng)用/社交媒體管理
? 管理人力資源微站點(diǎn)并進(jìn)行內(nèi)容維護(hù)與推廣。
? 探索最有效的溝通方式，確保所有員工都能了解學(xué)習(xí)解決方案，制定實(shí)施計(jì)劃，與所有關(guān)鍵學(xué)習(xí)發(fā)展負(fù)責(zé)人達(dá)成一致并據(jù)此執(zhí)行。
● 本地學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析
? 與全球數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)聯(lián)系，并協(xié)同本地人力資源運(yùn)營部門，按季度出具本地學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)儀表盤。
? 向相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行數(shù)據(jù)溝通。
? 支持維護(hù)內(nèi)部講師庫。
● 預(yù)算管理
? 與全球?qū)W習(xí)服務(wù)團(tuán)隊(duì)和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)合作，確保每月進(jìn)行費(fèi)用跟蹤。
? 支持團(tuán)隊(duì)完成預(yù)算分解。
● 團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理
? 管理團(tuán)隊(duì)月度報(bào)告、團(tuán)隊(duì)會(huì)議后續(xù)行動(dòng)跟進(jìn)等。