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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)部門的規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建部門人員架構(gòu);
2、全面支持部門的人員需求分析、招聘培訓(xùn)等工作，分析部門數(shù)據(jù)，推進(jìn)部門業(yè)務(wù)增長及人效提升;
3、
分析部門的人效管理，推進(jìn)薪酬績效考核相關(guān)工作;
4、
從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作;
5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力，推動(dòng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長。
【任職要求】
1、2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有百人以上團(tuán)隊(duì)BP經(jīng)驗(yàn)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
2、
有大局意識(shí)和業(yè)務(wù)思維，能夠以人效提升為目的開展一系列支持工作;
3、
較強(qiáng)的溝通能力和適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題;
4、超強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行。