崗位職責(zé):
1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在團隊搭建、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施,以支持業(yè)務(wù)增長;
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、目標變化,負責(zé)各崗KPI考核指標和激勵體系的調(diào)整,開展公司績效考核、激勵方面的相關(guān)政策制度的宣貫與講解;分析崗位勝任力,對部門員工的過程表現(xiàn)及績效目標進行跟蹤反饋,給予部門管理者專業(yè)的人力資源建議及服務(wù),推動業(yè)務(wù)部門的績效管理,促進員工個人與組織績效持續(xù)提升;
3、負責(zé)公司人力資源相關(guān)制度活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;
4、加強業(yè)務(wù)部門組織建設(shè),定期進行人才盤點,識別關(guān)鍵人才;
5、負責(zé)定期員工進行訪談,包括日常員工訪談,關(guān)鍵崗位任職者訪談,以及離職面談等,并做好訪談記錄,從中提取出可以提升服務(wù)團隊人效的和滿意度的機會點,并實施改善。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識,了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī),熟悉至少2個以上人力資源模塊業(yè)務(wù);
3、3年以上BP實操經(jīng)驗;
4、良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力,變革推動執(zhí)行力,較強的學(xué)習(xí)與抗壓能力。