雇員點評標(biāo)簽
職位描述
線下活動企業(yè)服務(wù)
主要職責(zé)：
活動策略與策劃： 主導(dǎo)公司年度活動的全程策劃與落地執(zhí)行，包括但不限于年會、家庭日、戰(zhàn)略研討會、重要慶典等，制定詳盡的活動方案、預(yù)算和時間表。
項目與供應(yīng)商管理： 全面負(fù)責(zé)活動與宣傳項目管理，高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源?？膳c采購共同參與供應(yīng)商的談判、關(guān)系維護(hù)及現(xiàn)場執(zhí)行管理，確保項目高質(zhì)量交付。
跨部門協(xié)作： 具有良好的跨部門協(xié)作能力，領(lǐng)導(dǎo)不同部門（如行政、IT、業(yè)務(wù)部門）的成員共同參與傳播項目，明確分工，確保籌備工作順利推進(jìn)。
內(nèi)容創(chuàng)作與物料管理： 管理供應(yīng)商/自行創(chuàng)作活動所需的中英文宣傳內(nèi)容與視覺物料，包括活動手冊、邀請函、主持稿、背景板、PPT、紀(jì)念品等，確保內(nèi)容準(zhǔn)確性和品牌視覺的統(tǒng)一性。創(chuàng)作與管理視頻、網(wǎng)站、海報等宣傳物料。
現(xiàn)場執(zhí)行與危機(jī)處理： 負(fù)責(zé)活動的現(xiàn)場指揮與執(zhí)行，處理各類突發(fā)狀況，確保活動流暢、成功舉行，并帶來卓越的員工體驗。
活動策略與策劃： 主導(dǎo)公司年度活動的全程策劃與落地執(zhí)行，包括但不限于年會、家庭日、戰(zhàn)略研討會、重要慶典等，制定詳盡的活動方案、預(yù)算和時間表。
項目與供應(yīng)商管理： 全面負(fù)責(zé)活動與宣傳項目管理，高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源?？膳c采購共同參與供應(yīng)商的談判、關(guān)系維護(hù)及現(xiàn)場執(zhí)行管理，確保項目高質(zhì)量交付。
跨部門協(xié)作： 具有良好的跨部門協(xié)作能力，領(lǐng)導(dǎo)不同部門（如行政、IT、業(yè)務(wù)部門）的成員共同參與傳播項目，明確分工，確保籌備工作順利推進(jìn)。
內(nèi)容創(chuàng)作與物料管理： 管理供應(yīng)商/自行創(chuàng)作活動所需的中英文宣傳內(nèi)容與視覺物料，包括活動手冊、邀請函、主持稿、背景板、PPT、紀(jì)念品等，確保內(nèi)容準(zhǔn)確性和品牌視覺的統(tǒng)一性。創(chuàng)作與管理視頻、網(wǎng)站、海報等宣傳物料。
現(xiàn)場執(zhí)行與危機(jī)處理： 負(fù)責(zé)活動的現(xiàn)場指揮與執(zhí)行，處理各類突發(fā)狀況，確保活動流暢、成功舉行，并帶來卓越的員工體驗。
工作地點
南山區(qū)西門子(深圳)磁共振有限公司1
入職公司信息
- 入職公司: 西門子（中國）有限公司
- 公司地址: 上海虹口區(qū)12號線;4號線大連路(地鐵站)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
方先生/招聘總監(jiān)
當(dāng)前在線立即溝通
外企德科北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司（FESCO Adecco）：官方網(wǎng)站：http://www.fescoadecco.com/北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司(外企德科 FESCO Adecco)是值得客戶信賴的人力資源解決方案提供商和全球合作伙伴，是中國人力資源服務(wù)行業(yè)最具競爭力和品牌價值的FESCO（北京外企服務(wù)集團(tuán)）與全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者The Adecco Group（德科集團(tuán)）于2010年成立的一家中外合資人力資源服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)及個人提供業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭和員工福利等人力資源解決方案。目前，F(xiàn)ESCO Adecco在浙江、陜西、重慶、深圳、蘇州設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，全國服務(wù)人數(shù)超過200萬名，服務(wù)客戶超20,000家。
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