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1、根據(jù)公司的年度目標和戰(zhàn)略目標，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位配置，并在此基礎(chǔ)上，負責(zé)制訂部門的年度目標和計劃，對公司人力資源職能工作做出完整規(guī)劃并執(zhí)行落實；
2、負責(zé)建立、健全公司的人力資源管理規(guī)章制度和流程，以及執(zhí)行公司的各項管理體系中由本職能承擔(dān)的工作；
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，編制年度人工成本預(yù)算，落實各部門人工成本預(yù)算管控目標并保證有效性及合理性；
4、負責(zé)公司招聘與培訓(xùn)管理工作，制定具體工作計劃，檢查和指導(dǎo)開展具體工作，落實相關(guān)任務(wù)，保障企業(yè)人才及時供應(yīng)；
5、負責(zé)統(tǒng)籌績效目標和指標分解，實施績效過程管理，推動戰(zhàn)略落地，并不斷優(yōu)化薪酬和績效機制，保持員工內(nèi)部激勵；
6、負責(zé)分析、研究行業(yè)市場薪酬數(shù)據(jù)，為公司相關(guān)決策提供支持，并制定年度薪酬調(diào)整方案，跟進實施；
7、完善員工關(guān)系管理，加強與當(dāng)?shù)毓碴P(guān)系維護，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查勞動關(guān)系管理、勞動合同管理、員工獎懲等工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。