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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,制定符合運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況及發(fā)展需要的短、中、長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.完善人力資源管理體系，制訂并推動(dòng)實(shí)施人力資源各項(xiàng)管理制度;
3、識(shí)別關(guān)鍵人才，建立各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔體系,推動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人才培養(yǎng)工作;
4、建立以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化公司發(fā)展戰(zhàn)略在各崗位的具體落地，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展;
5、打造良好的企業(yè)文化，打通溝通渠道，保障公司可持續(xù)性發(fā)展。
任職資格:
1.30-40歲，大學(xué)及以上學(xué)歷，
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大、中.型企業(yè)同崗位人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。房地產(chǎn)行業(yè)同崗位任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、.具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)或- -級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先;
4.對(duì)人力資源各項(xiàng)工作有深刻的理解和認(rèn)知，能夠在深入了解公司業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上為決策層提供專(zhuān)業(yè)的人資策略，并組織實(shí)施;