崗位職責(zé):
1. 招聘策略執(zhí)行與流程管理:根據(jù)年度人才規(guī)劃,獨(dú)立執(zhí)行并優(yōu)化全流程招聘工作,確保關(guān)鍵崗位的按時(shí)到崗率與招聘質(zhì)量。
2. 人才尋訪與甄選:主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(銷(xiāo)售崗位)的招聘,熟練運(yùn)用多種渠道精準(zhǔn)尋訪,通過(guò)專(zhuān)業(yè)面試與評(píng)估,甄選與公司文化、崗位要求高度匹配的候選人。
3. 招聘體系與體驗(yàn)優(yōu)化:持續(xù)優(yōu)化招聘流程、面試工具與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),提升招聘效率與專(zhuān)業(yè)性。精心設(shè)計(jì)并管理從接觸、面試到入職的全周期候選人體驗(yàn),塑造積極的雇主品牌形象。
4. 人才庫(kù)與渠道建設(shè):系統(tǒng)性地進(jìn)行行業(yè)人才Mapping,建設(shè)并維護(hù)公司核心崗位人才庫(kù)。管理并拓展招聘渠道,評(píng)估渠道有效性。
5. 數(shù)據(jù)分析與協(xié)同支持:定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,編制招聘報(bào)告,為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。與業(yè)務(wù)部門(mén)及人力團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作。
任職要求:
1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少有2年以上生命科學(xué)試劑行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 精通招聘全流程,具備優(yōu)秀的候選人甄別、面試評(píng)估和offer談判能力。
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)操守。