崗位職責(zé):
1.招聘信息的擬定、整理、發(fā)布,簡(jiǎn)歷收集、篩選,電話邀約、初面等工作開展;
2.優(yōu)化招聘流程,負(fù)責(zé)招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,通過數(shù)據(jù)確定招聘流程問題并提出解決方案任職資格:
3.負(fù)責(zé)高校洞察、人才mapping等拓源和行業(yè)洞察工作,滿足公司的人才需求;
4.定期搜集與匯總市場(chǎng)人才信息,從人才市場(chǎng)角度對(duì)業(yè)務(wù)給予信息輸入,為業(yè)務(wù)用人提供參考;
5.建立自己的渠道使用路徑,能通過多維渠道定向?qū)ぴL候選人,且建立持續(xù)性聯(lián)系,形成良好的人才轉(zhuǎn)介紹機(jī)制;
6.核對(duì)最后總面試通過人員的背調(diào)、人才測(cè)評(píng)、學(xué)歷查詢、銀行流水等入職前的審查工作。
7. 與招聘經(jīng)理一起完成高端人才庫(kù)搭建與人才地圖繪制。
崗位要求:
1.人力資源專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、3-5年招聘經(jīng)驗(yàn);有招聘運(yùn)營(yíng),項(xiàng)目管理,高招等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.具備敏銳的洞察力和分析能力,對(duì)中高端人才有判斷,能夠把握業(yè)務(wù)需求和人才發(fā)展方向;
3.1-3年醫(yī)療行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
4.有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗(yàn),獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5.有兩年以上研發(fā)崗位招聘或頂尖校招經(jīng)驗(yàn),對(duì)該類目標(biāo)人群有一定的資源積累。
福利待遇:
1.薪資發(fā)放準(zhǔn)時(shí)透明、歷史無(wú)任何拖欠記錄;
2.早午有工作餐(單位有自己的廚師);
3.上班時(shí)間:8:30-12:00;14:00-18:30;
4.五險(xiǎn)一金;
5.節(jié)假日福利、團(tuán)建及帶薪年假;
6.員工及家屬口腔健康福利;
7.醫(yī)保定點(diǎn)單位,優(yōu)質(zhì)福利待遇;