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崗位職責(zé)：
一、合同、公函及其他法律文件
1、負(fù)責(zé)公司合同審核工作；
2、負(fù)責(zé)起草、審核、修改公司各類法律文件（包括但不限于合同、協(xié)議、公函等文本）；
3、參與公司重要商務(wù)合同的討論和談判工作，提供法律支持。
二、糾紛處理
1、協(xié)助外聘律師針對(duì)復(fù)雜案件開庭應(yīng)訴；
2、協(xié)助外聘律師進(jìn)行案件證據(jù)收集、訴訟材料準(zhǔn)備和案情分析；
3、制定訴訟或仲裁方案并提交公司領(lǐng)導(dǎo)和外聘律師研究討論；
4、負(fù)責(zé)訴訟或仲裁法律文件的遞送工作；
5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單案件的訴訟對(duì)接立案、開庭工作；
6、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進(jìn)展并及時(shí)反饋領(lǐng)導(dǎo)；
7、判決或裁定出具后，接洽法院和仲裁庭并執(zhí)行庭審事宜；
8、協(xié)助外部律師處理公司保險(xiǎn)理賠方面的事務(wù)。
三、勞動(dòng)合同管理
1、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的附件修改完善，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；
2、跟蹤并研究中央及地方政府對(duì)勞動(dòng)合同的最新司法解釋，為人力資源部提供法律支持。
四、對(duì)疑難應(yīng)收賬款的催收
1、配合、協(xié)助各部門對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行催收；
2、直接辦理疑難應(yīng)收賬款的催收。
五、法務(wù)管理制度的建立與維護(hù)
1、建立并完善公司法務(wù)工作的管理制度、配套表格及工作流程；
2、協(xié)同合約商務(wù)部起草、審核、修改、完善合同模板、制度配套表格；
3、促進(jìn)公司各職能部門、下屬公司依據(jù)法務(wù)管理制度及流程工作，促進(jìn)公司依法經(jīng)營(yíng)，預(yù)防和控制公司經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。
六、培訓(xùn)
1、擬定法律培訓(xùn)方案，編制法律培訓(xùn)的內(nèi)容及課件；
2、安排對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)。
七、法律咨詢與研究
1、為管理階層、各職能部門及下屬公司提供必要的法律咨詢和指導(dǎo)；
2、法律法規(guī)的分析與研究，包括公司業(yè)務(wù)涉及現(xiàn)有的法律法規(guī)的收集整理、分析研究對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的影響，同時(shí)包括新頒布的法律法規(guī)的研究保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性，預(yù)防和控制公司經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)；
3、參與公司其他與法律有關(guān)的日常事務(wù)。