【崗位職責(zé)】
1、熟知戰(zhàn)略并參與制訂人力資源規(guī)劃，每年成功推動(dòng)1次以上組織變革。
2、負(fù)責(zé)人才招聘，保障人才供給。年度招聘達(dá)成率≥95%。
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，推動(dòng)考核落地。提升年度人效增長(zhǎng)10%。
4、構(gòu)建員工培訓(xùn)賦能體系，培訓(xùn)有效率達(dá)到98%以上。
5、主導(dǎo)生產(chǎn)質(zhì)量技術(shù)體系的薪酬與激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與優(yōu)化。確保關(guān)鍵人才流失率≦5%，優(yōu)秀人才密度達(dá)標(biāo)率≥20%。
6、負(fù)責(zé)建設(shè)和諧員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與價(jià)值觀融合。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。有中高級(jí)人力資源管理師資格證。
2、10年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源傳統(tǒng)六大模塊精通。有500人以上中大型企業(yè)人力同崗位、業(yè)務(wù)崗位經(jīng)驗(yàn)者可考慮。
3、認(rèn)同正清企業(yè)文化、熱愛(ài)中醫(yī)藥事業(yè)，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心。
4、具備優(yōu)秀的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、自驅(qū)力、共情力。
5、自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向標(biāo)桿學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型組織。
【職位亮點(diǎn)】
名：全球風(fēng)濕疼痛第一品牌，做天下無(wú)痛健康使者
利：三十年企業(yè)發(fā)展沉淀，阿米巴經(jīng)營(yíng)模式，敬天愛(ài)人、利他共贏。
情：好產(chǎn)品、好機(jī)制、好福利、晉升快，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化
夢(mèng)：廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。
樂(lè)：系統(tǒng)的個(gè)人成長(zhǎng)體系、公開(kāi)透明的PK機(jī)制，看見(jiàn)在不斷成長(zhǎng)與成就的自己