職位定向:
承擔(dān)集團(tuán)人力資源體系優(yōu)化提升與重大人力資源服務(wù)項(xiàng)目(勞務(wù)派遣/外包等)統(tǒng)籌管理雙重職責(zé),構(gòu)建市場(chǎng)化、專業(yè)化的人力資源管理體系,支撐業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)。
職位描述:
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,協(xié)助部門制定集團(tuán)3-5年人才發(fā)展規(guī)劃和策略,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)化工具(如人才盤點(diǎn)、勝任力模型)診斷組織能力短板,提出改進(jìn)方案。
2.設(shè)計(jì)市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)體系,參與績(jī)效方案制定與落地,跟進(jìn)績(jī)效考評(píng)全流程,收集反饋并優(yōu)化績(jī)效體系,激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性并匹配高端人才需求;
3. 協(xié)助部門優(yōu)化人力資源管理流程(如招聘、培訓(xùn)等),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),搭建人才梯隊(duì)體系,推動(dòng)集團(tuán)人力資源向市場(chǎng)化、專業(yè)化轉(zhuǎn)型。
4. 跟蹤人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)(如新興產(chǎn)業(yè)人才動(dòng)態(tài)、薪酬水平等),為集團(tuán)人才策略提供數(shù)據(jù)支持;
5. 負(fù)責(zé)勞服公司市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng),搭建勞務(wù)派遣、項(xiàng)目外包、靈活用工全鏈條服務(wù)體系,積極推動(dòng)增值業(yè)務(wù)開發(fā),確保業(yè)務(wù)合規(guī),高效,盈利。
6. 建立勞務(wù)派遣/外包合規(guī)體系,確保符合《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī);
制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并降低損失。
7.協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)外部資源,支持人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)落地,推動(dòng)數(shù)字化運(yùn)營(yíng),降低運(yùn)營(yíng)及用工成本,提升服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。
任職資格:
1.本科(C9類優(yōu)先)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具有人力資源方向中級(jí)及以上職稱優(yōu)先;
2. 10年以上HR工作經(jīng)歷,具備一定的團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)或人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3. 掌握人力資源六大模塊理論知識(shí),具有一定的勞務(wù)派遣/外包業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),有頭部勞務(wù)公司、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)人力資源服務(wù)背景者優(yōu)先;
4. 熟悉組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效等模塊,運(yùn)用市場(chǎng)化人才競(jìng)爭(zhēng)策略(如薪酬對(duì)標(biāo)),設(shè)計(jì)差異化人才方案; 了解科技創(chuàng)新行業(yè)人才市場(chǎng)行情,具備人才識(shí)別、薪酬談判、培訓(xùn)體系搭建的能力;
5.具有合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理能力,精通勞動(dòng)法、社保政策、行業(yè)監(jiān)管要求,能設(shè)計(jì)合規(guī)用工方案;具備危機(jī)處理能力,能快速化解風(fēng)險(xiǎn)。
6.具有資源整合與成本控制能力,擁有豐富的企業(yè)、學(xué)校、政府資源,能快速匹配人才需求;
7. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力,能有效對(duì)接業(yè)務(wù)需求,解決人力管理問(wèn)題;具有良好的邏輯思維與規(guī)劃能力,能結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略制定階段性人力工作計(jì)劃。
8. 年齡45周歲及以下,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。