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崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置
· 根據(jù)部門招聘需求，發(fā)布、更新和維護(hù)招聘職位信息。
· 篩選應(yīng)聘簡歷，進(jìn)行初步的電話或線上溝通，安排面試。
· 組織并參與面試，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行候選人評估與背景調(diào)查。
· 辦理新員工的入職手續(xù)，包括錄用通知發(fā)放、入職材料收集、勞動合同簽訂等。
· 管理招聘渠道，維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫，并探索新的招聘方式。
2. 員工關(guān)系管理
· 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)的辦理。
· 建立和維護(hù)員工人事檔案，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。
· 作為員工咨詢的第一窗口，解答關(guān)于公司政策、制度、福利等方面的問題。
· 協(xié)助處理簡單的員工投訴與勞動糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
· 組織員工活動（如團(tuán)建、年會、節(jié)日活動等），提升員工凝聚力和歸屬感。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
· 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計劃。
· 組織并協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)的開展（如新人培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等）。
· 管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的對接與安排。
· 跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)后的評估與反饋收集。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源2-3模塊。
3、熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和Word
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與人打交道。