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更新于 6月18日

高級研究員

9000-15000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招3人

職位描述

咨詢公司/智庫課題研究案例研究客戶運營企業(yè)服務學術(shù)/科研
研究院 根植中國本土實踐,整合全球優(yōu)勢資源,本著“立足本土,融貫中西;知行合一,經(jīng)世致用”的學術(shù)理念,重點開展基礎研究、案例研究與課題研究,致力于提煉中國管理思想與工具,總結(jié)中國企業(yè)領先之道,構(gòu)建中國企業(yè)發(fā)展智庫,為公司持續(xù)成長提供智慧源泉與學術(shù)支撐,為中國企業(yè)高質(zhì)量“走出去”、塑造具有全球競爭力的世界一流企業(yè),提供知識服務與智力支持。
職位職責: 1、切實貫徹公司以及研究院制定的戰(zhàn)略規(guī)劃與部署,積極鏈接核心政企客戶,立足客戶需要,深度挖掘和開拓“高質(zhì)量學習規(guī)劃”、“課題研究”、“案例研究”等相關(guān)學習項目; 2、按時、按質(zhì)、按量完成基礎師資研究、案例研究、課題研究等工作; 3、定期開展基于產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的信息搜集、數(shù)據(jù)整理、項目總結(jié)分析等,積極為公司提供戰(zhàn)略決策支持,為各部門提供知識服務與智力支持; 4、認真完成領導分配的其他工作。
職位要求: 1、碩士及以上學歷,具備較強的學習素養(yǎng)及研究能力,擅長經(jīng)濟、管理、金融、歷史、哲學等相關(guān)領域研究; 2、具備一定的客戶運營思維及良好的溝通能力,關(guān)注個人學習成長,樂意學習新知識、接受新挑戰(zhàn); 3、具備扎實的文字及研究能力,能夠獨立承擔課題研究工作,撰寫研究或咨詢報告,具有成熟的研究項目管理與團隊建設經(jīng)驗; 4、對國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展歷程有一定理解,針對國有企業(yè)部分行業(yè)發(fā)表過研究成果或文章者優(yōu)先考慮。

工作地點

西安雁塔區(qū)中電彩虹大廈1308號

職位發(fā)布者

帥女士/組織人事中心總監(jiān)

昨日活躍
立即溝通
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二十年初心如磐,廣納同行者,一起向未來!——讓組織學習力成為組織競爭力——百年變局與世紀疫情交織疊加,在危機中育先機、于變局中開新局。我們堅守初心、追夢不止。勇屹二十載,揚帆再起航。商儒期待有你,同向未來!商儒成立于2002年,作為一家專注于大企業(yè)大集團組織學習和干部成長的知識服務平臺機構(gòu),始終秉持“學以成己成物,既要立己又要達人”的信念,致力于構(gòu)建中國最專業(yè)的中國企業(yè)發(fā)展智庫、打造中國管理領域知識服務的領先機構(gòu)、樹立具有全球競爭力的學習生態(tài)品牌。二十年來,商儒始終堅持以高質(zhì)量學習推動中國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?;凇肮沧R、共建、共創(chuàng)、共享、共生”的高質(zhì)量學習生態(tài)圈已初具規(guī)模,輻射北京、成都、重慶、西安、武漢5大城市,服務國有企業(yè)300余家。同時,擁有自主研發(fā)的學術(shù)成果,建立了由研究院、總部事業(yè)部、戰(zhàn)略發(fā)展與共創(chuàng)中心、共享中心、運營中心構(gòu)成的“五位一體”運行機制和獨特的企業(yè)文化,錘煉了一支靈動、協(xié)同、創(chuàng)造、高效的商儒“雁之隊”!“孤雁不飲啄,飛鳴聲念群?!逼诖c我們一道“向心而行、向新而行”,實現(xiàn)“十四五”時期商儒高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃目標,繼續(xù)走好高質(zhì)量學習長征之路。 2022,商儒“雁之隊”,等你來!————————————————————————————————————————————商儒管理,于2002年在北京創(chuàng)辦。成立至今,我們一直秉承“使命、責任、尊重、合作、共贏”的核心價值觀和“價值為本、眾創(chuàng)共享”的經(jīng)營理念,根植中國本土商業(yè)實踐,整合國內(nèi)外一流學府和智庫的學術(shù)智慧及專家資源,致力于構(gòu)建中國最專業(yè)的中國企業(yè)發(fā)展智庫、打造中國管理領域知識服務的領先機構(gòu)、樹立具有全球競爭力的學習生態(tài)品牌,持續(xù)專注地服務于大企業(yè)大集團的組織學習和干部成長,助推組織的質(zhì)量變革、效率變革和動力變革,以高質(zhì)量學習推動中國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。二十年來,我們不斷優(yōu)化和升級服務體系和服務能力,緊扣組織新能力建設和人才梯隊建設兩大主線,立足于組織的“成長與發(fā)展、效率與穩(wěn)定、質(zhì)量與效益”,從戰(zhàn)略層面、管理層面和專業(yè)層面著手,通過以“高質(zhì)量學習規(guī)劃”為核心,以“大企業(yè)大集團干部自主選學課堂、政企大講堂、人才梯隊建設高級定制課堂、新時代青年干部能力遞進跨界學習課堂、新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展課題研究計劃、在線企業(yè)大學創(chuàng)建與微課程開發(fā)”等為主體的“1+N”組織學習與干部成長知識服務體系,努力打造基于“共識、共建、共創(chuàng)、共享、共生”的高質(zhì)量學習生態(tài)圈,實現(xiàn)“需求”與“供給”的有效對接,提升組織學習的統(tǒng)籌性、針對性和實效性,得到了包括北京、四川、重慶、陜西、湖北、湖南等地黨政機關(guān)、中央企業(yè)和國有企業(yè)的廣泛認同。
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