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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 3、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、績效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、管理； 4、負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀人才，實(shí)施人才發(fā)展與人才儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)； 7、負(fù)責(zé)計(jì)劃和審核人力資源管理成本； 8、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持； 9、負(fù)責(zé)公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，年齡28-40歲； 2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具備激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等能力，擁有責(zé)任心，事業(yè)心，以及較強(qiáng)的抗壓力；解決復(fù)雜問題的能力