崗位職責
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃;
4、負責辦理員工入/離職手續(xù),人事檔案的管理、員工關系處理、社保公積金辦理、用工合同的簽訂及續(xù)簽;
5、負責建立并及時更新員工檔案并完成各項人事統(tǒng)計報表工作;
6、負責公司人事及相關的統(tǒng)籌安排及調度,明確分工及其職責,做好人力資源及人事管理工作,確保公司良好的運營;
7、配合公司做好員工思想工作,受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;
8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格
1、人力資源領域專業(yè)技能強,本科及以上學歷,年齡30-40歲;
2、有3年以上企業(yè)人事管理或本崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關勞動及人事的法律法規(guī);
4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)引進、培訓建設、制度建設、干部管理等具有實踐經(jīng)驗;
5、具有較強的口頭表達和書面表達能力,熟悉公文寫作相關規(guī)定。
職位福利:五險一金、年終獎金、周末雙休、包住、交通補助、餐補、員工旅游
職位亮點:團隊氛圍好,企業(yè)發(fā)展?jié)摿姡?