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一、戰(zhàn)略決策與高層事務(wù)支持
1. 戰(zhàn)略分析與建議：研究行業(yè)政策、市場趨勢等，為董事提供制造業(yè)升級等戰(zhàn)略建議；籌備董事會/戰(zhàn)略會議，包括議程設(shè)計、議案撰寫與決議執(zhí)行跟蹤。
2. 高層溝通協(xié)調(diào)：作為董事長代言人，協(xié)調(diào)集團高管、子公司負責(zé)人及外部機構(gòu)；管理董事長日程。
二、法律合規(guī)與風(fēng)險管理
1. 制造業(yè)專項風(fēng)控：識別制造業(yè)特有風(fēng)險并建立預(yù)警機制，審核重大合同合法性與風(fēng)險條款。
2. 公司治理與合規(guī)體系：確保集團治理合規(guī)，指導(dǎo)子公司運營；推動框架落地。
三、人力資源戰(zhàn)略支持
1. 高管人才管理：協(xié)助設(shè)計核心管理層薪酬激勵等方案，規(guī)避風(fēng)險；參與高管招聘背調(diào)等事務(wù)。
2. 組織效能優(yōu)化：分析集團人效數(shù)據(jù)提出優(yōu)化建議，預(yù)警勞資糾紛風(fēng)險，處理重大員工投訴。
四、跨部門協(xié)同與專項督辦
1. 重大項目推進：督辦董事關(guān)注項目，協(xié)調(diào)多部門資源，監(jiān)控項目合規(guī)性。
2. 信息樞紐職能：匯總各部門關(guān)鍵信息供董事長決策，管理核心機密文件，制定保密規(guī)范。
五、公共事務(wù)與企業(yè)形象：起草董事對外講話，傳遞合規(guī)理念；協(xié)助處理公關(guān)危機，制定應(yīng)對策略。
任職要求硬性條件
1. 教育背景：法學(xué)本科及以上，通過法考或 MBA/人力資源管理背景優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上制造業(yè)集團法務(wù)/合規(guī)負責(zé)人經(jīng)驗，2 年 CHO 或 HRBP 管理崗經(jīng)驗，主導(dǎo)過相關(guān)項目；有董事會秘書等經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 核心能力：精通制造業(yè)法規(guī)，掌握人力資源六大模塊，擅長高管薪酬與勞資風(fēng)控，英語可作工作語言。