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崗位職責(zé):
1. 體系運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)全國(guó)促銷(xiāo)員及第三方員工績(jī)效管理流程的日常運(yùn)營(yíng)，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估與反饋的全閉環(huán)管理。
2. 指標(biāo)落地：協(xié)助負(fù)責(zé)人組織并推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)的分解，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)能有效傳遞至一線崗位。
3. 系統(tǒng)與工具：主導(dǎo)或參與績(jī)效管理系統(tǒng)的上線與運(yùn)維，通過(guò)數(shù)字化工具提升績(jī)效管理效率與員工體驗(yàn)。
4. 培訓(xùn)與溝通：向業(yè)務(wù)管理者、促銷(xiāo)員及第三方員工宣導(dǎo)、培訓(xùn)績(jī)效管理制度、流程與系統(tǒng)操作，確保政策有效落地。
5. 數(shù)據(jù)與反饋：收集績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步分析，識(shí)別績(jī)效管理過(guò)程中的問(wèn)題，并協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)改進(jìn)。

任職要求:
1. 工作經(jīng)驗(yàn)與年限
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 具備 3年或以上績(jī)效管理、銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)管理或相關(guān)人力資源模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
- 有銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理、大型團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)或客服中心績(jī)效運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
- 績(jī)效管理基礎(chǔ)：熟悉績(jī)效管理的PDCA循環(huán)及常用工具（如KPI、OKR等）。
- 系統(tǒng)能力：有HR系統(tǒng)（績(jī)效模塊）上線或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 溝通與培訓(xùn)：具備出色的口頭表達(dá)與書(shū)面溝通能力，能夠面向不同人群進(jìn)行有效的培訓(xùn)和政策解讀。
- 執(zhí)行力：能夠?qū)?fù)雜的流程分解為可執(zhí)行的步驟，并強(qiáng)力推動(dòng)落地。
3. 底層核心能力
- 簡(jiǎn)化抽象能力：善于將復(fù)雜的體系轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)單、直接、可操作的指令。
- 客戶服務(wù)意識(shí)：能夠從用戶（業(yè)務(wù)、員工）視角出發(fā)，優(yōu)化流程，提供支持。
- 公正與原則性：處事公平，能堅(jiān)守績(jī)效管理的原則和底線。
- 協(xié)同推動(dòng)：具備較強(qiáng)的跨部門(mén)協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠協(xié)同多方力量共同解決問(wèn)題。
一、崗位亮點(diǎn)：我們是做什么的？
您將成為公司一線業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地的“一線推手”！我們正在尋找一位接地氣、重執(zhí)行的績(jī)效管理專(zhuān)員，加入新成立的“中國(guó)區(qū)第三方員工薪酬績(jī)效管理組“。在這個(gè)崗位上，您將負(fù)責(zé)為公司龐大的”促銷(xiāo)員與第三方員工“隊(duì)伍建立并運(yùn)營(yíng)一套簡(jiǎn)單、高效、公正的績(jī)效管理體系。
您的工作不是建造復(fù)雜的理論模型，而是將公司的銷(xiāo)售目標(biāo)，轉(zhuǎn)化為前線員工看得懂、做得到、并能因此獲得激勵(lì)的清晰指引。您是實(shí)現(xiàn)“力出一孔”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保每一位一線三方員工都能為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)結(jié)果貢獻(xiàn)力量。
二、團(tuán)隊(duì)亮點(diǎn)
一個(gè)能讓你“大膽說(shuō)出來(lái)”的包容環(huán)境： 我們珍視每一個(gè)聲音。無(wú)論你的職級(jí)、司齡，只要有想法、有見(jiàn)地，都會(huì)被認(rèn)真傾聽(tīng)和尊重。你的建議將真正有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)有的流程。
一條清晰的“專(zhuān)業(yè)-管理”雙通道發(fā)展路徑： 我們清楚你的抱負(fù)。無(wú)論是成為領(lǐng)域內(nèi)的資深專(zhuān)家，還是邁向管理崗位，公司都能提供清晰的路徑和資源，支持你的長(zhǎng)期發(fā)展。