【崗位職責】
1.完成門店招聘計劃,快速響應(yīng)運營部門用人要求;
2.開放門店周邊招聘渠道,篩選合適人才組織面試;
3.跟進員工入離職流程管理,執(zhí)行員工管控;
4.跟進員工入職培訓計劃,開展培訓安排;
5.持續(xù)關(guān)注門店員工在崗情況,管理并處理員工勞動糾紛,保障員工及客戶權(quán)益;
6.負責人事工作對接,工資表,考勤核算等。
【崗位要求】
1.26屆人力資源管理/工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2.能接受駐店辦公,負責門店人力管理對接工作,包括招聘、培訓、員工關(guān)系和入離職等;
3.有責任心,具備一定的抗壓能力和學習能力;
【工作時間】
雙休,周一至周日9:00-18:00彈性工作5天,靈活上班和調(diào)休