崗位職責(zé):
工作內(nèi)容:
1、基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,負責(zé)海外事業(yè)部人力資源規(guī)劃和落地;
2、 理解業(yè)務(wù)部門的訴求和痛點,并將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接,并實施落地;
3、負責(zé)海外事業(yè)部的組織績效以及個人績效的跟蹤管理,確保組織長期穩(wěn)健發(fā)展;
4、負責(zé)海外事業(yè)部內(nèi)部HR團隊建設(shè),以及各業(yè)務(wù)部門的團隊搭建工作,同時確保人效;
5、負責(zé)海外事業(yè)部干部識別、選拔、人才梯隊建設(shè)等工作,培養(yǎng)關(guān)鍵骨干和高潛力團隊,同時支持人才流動以及個人發(fā)展計劃;
6、負責(zé)海外事業(yè)部員工關(guān)系管理,包括勞務(wù)風(fēng)險管控,凝聚力建設(shè),組織文化建設(shè)等;
7、完善并執(zhí)行制造中心薪酬管理工作,包括調(diào)薪管理、年終獎分配、員工福利等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,英語口語流利;
2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上海外HRBP經(jīng)驗;
3、精通人力資源至少一個模塊,特別是在人才發(fā)展、招聘方面有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、具備良好的業(yè)務(wù)敏感度與戰(zhàn)略思維,能夠深入理解業(yè)務(wù)需求,出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠有效推動項目落地與跨部門協(xié)作;
5、能夠接受根據(jù)業(yè)務(wù)情況而出差(歐美、東南亞、非洲);
6、抗壓能力強,有較強的責(zé)任心。