崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)事業(yè)部部門(mén)職員招聘工作，根據(jù)公司編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展與實(shí)施招聘工作；
2、招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，日常招聘信息的維護(hù)更新，內(nèi)部推薦、專場(chǎng)招聘、試用期管理等專項(xiàng)的策劃及實(shí)施運(yùn)營(yíng)；
3、協(xié)助部門(mén)新進(jìn)人員的管理與培養(yǎng)；
4、結(jié)合歷史數(shù)據(jù)對(duì)招聘工作進(jìn)行前瞻性分析及預(yù)判，總結(jié)分析月度、季度及年度數(shù)據(jù)，制作招聘報(bào)表；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、2年以上大型制造業(yè)招聘及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有中高端或關(guān)鍵崗位人才高效交付經(jīng)驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的人選洞察及辨析能力；
4、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；
5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力。