職位描述
招聘專員日語(yǔ)精通日語(yǔ)流利
崗位職責(zé)：
1.需求拆解：與 項(xiàng)目組對(duì)接，明確不同崗位的具體要求，包括學(xué)歷、技能、語(yǔ)言能力（如英語(yǔ)、日語(yǔ)）、排班適配性等。
渠道開發(fā)與運(yùn)營(yíng)：重點(diǎn)使用高性價(jià)比的批量招聘渠道，如藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)、本地人才市場(chǎng)、校企合作、內(nèi)部推薦激勵(lì)、短視頻招聘賬號(hào)等，快速獲取候選人。
簡(jiǎn)歷篩選與初篩：高效篩選簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話或線上初篩，快速核實(shí)候選人的求職意向、基本條件和崗位匹配度，減少無(wú)效面試。
集中面試組織：采用 “批量邀約 + 集中面試” 模式，如每天 / 每?jī)商旖M織一場(chǎng)面試，通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試或技能測(cè)試（如打字速度、系統(tǒng)操作）評(píng)估候選人，縮短招聘周期。
2. 招聘效率與成本管控
進(jìn)度跟蹤：實(shí)時(shí)跟進(jìn)各崗位的招聘進(jìn)度，針對(duì) “急招崗” 或 “難招崗” 調(diào)整策略，確保滿足 項(xiàng)目的人力到崗時(shí)間要求。
成本控制：控制招聘渠道費(fèi)用，優(yōu)先使用免費(fèi)或低成本渠道，同時(shí)通過(guò)優(yōu)化流程降低人均招聘成本。
數(shù)據(jù)復(fù)盤：定期統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，包括招聘完成率、到崗率、人均招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等，分析問(wèn)題并優(yōu)化流程。
3. 候選人關(guān)系維護(hù)與入職跟進(jìn)
offer 溝通與確認(rèn)：快速發(fā)放 offer，明確薪資、福利、排班、入職材料等細(xì)節(jié)，降低候選人 “爽約率”。
入職引導(dǎo)：組織批量入職培訓(xùn)，協(xié)助辦理入職手續(xù)，解答候選人關(guān)于崗位、公司制度的疑問(wèn)，幫助其快速適應(yīng)。
試用期跟蹤：聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門，跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，及時(shí)解決問(wèn)題，提升 BPO 崗位的試用期留存率。
渠道開發(fā)與運(yùn)營(yíng)：重點(diǎn)使用高性價(jià)比的批量招聘渠道，如藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)、本地人才市場(chǎng)、校企合作、內(nèi)部推薦激勵(lì)、短視頻招聘賬號(hào)等，快速獲取候選人。
簡(jiǎn)歷篩選與初篩：高效篩選簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話或線上初篩，快速核實(shí)候選人的求職意向、基本條件和崗位匹配度，減少無(wú)效面試。
集中面試組織：采用 “批量邀約 + 集中面試” 模式，如每天 / 每?jī)商旖M織一場(chǎng)面試，通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試或技能測(cè)試（如打字速度、系統(tǒng)操作）評(píng)估候選人，縮短招聘周期。
2. 招聘效率與成本管控
進(jìn)度跟蹤：實(shí)時(shí)跟進(jìn)各崗位的招聘進(jìn)度，針對(duì) “急招崗” 或 “難招崗” 調(diào)整策略，確保滿足 項(xiàng)目的人力到崗時(shí)間要求。
成本控制：控制招聘渠道費(fèi)用，優(yōu)先使用免費(fèi)或低成本渠道，同時(shí)通過(guò)優(yōu)化流程降低人均招聘成本。
數(shù)據(jù)復(fù)盤：定期統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，包括招聘完成率、到崗率、人均招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等，分析問(wèn)題并優(yōu)化流程。
3. 候選人關(guān)系維護(hù)與入職跟進(jìn)
offer 溝通與確認(rèn)：快速發(fā)放 offer，明確薪資、福利、排班、入職材料等細(xì)節(jié)，降低候選人 “爽約率”。
入職引導(dǎo)：組織批量入職培訓(xùn)，協(xié)助辦理入職手續(xù)，解答候選人關(guān)于崗位、公司制度的疑問(wèn)，幫助其快速適應(yīng)。
試用期跟蹤：聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門，跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，及時(shí)解決問(wèn)題，提升 BPO 崗位的試用期留存率。
崗位要求：
1、日英雙語(yǔ)熟練溝通
2、具有BPO行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉IT技術(shù)崗位的招聘
4、具有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
2、具有BPO行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉IT技術(shù)崗位的招聘
4、具有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn)
上海靜安區(qū)凱德星貿(mào)中心寫字樓
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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大連弗斯特高新人才發(fā)展管理有限公司大連弗斯特高新人才發(fā)展管理有限公司（簡(jiǎn)稱“First Talent")成立于2002年,前身是大連高新園區(qū)人才市場(chǎng)，隸屬大連市政府，在1999-2002年間，主要負(fù)責(zé)協(xié)助大連高新園區(qū)政府招商引資以及為園區(qū)落地企業(yè)提供一站式人力資源服務(wù)。2002年公司開始走市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，成立大連弗斯特高新人才，是大連首批經(jīng)人事局批準(zhǔn)成立的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，是集人事外包、崗位外包、獵頭服務(wù)、校園招聘服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站、人才培訓(xùn)、外事服務(wù)、業(yè)務(wù)流程外包等多項(xiàng)服務(wù)為一體的綜合性人力資源服務(wù)公司。我們的獵頭團(tuán)隊(duì)均為行業(yè)內(nèi)資深的人力資源顧問(wèn)，或是在外企有多年的企業(yè)人力資源管理背景，我們具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，廣泛的人脈資源，以及積極的溝通能力和敏銳的市場(chǎng)洞察力，為企業(yè)與人選實(shí)現(xiàn)完美結(jié)合打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 First與多家全球500強(qiáng)企業(yè)及國(guó)內(nèi)知名企業(yè)建立合作關(guān)系，服務(wù)范圍涉及IT軟件、BPO外包、新能源汽車、智能制造、新材料、高科技、整車制造、醫(yī)藥等領(lǐng)域，目前公司業(yè)務(wù)已經(jīng)遍布全國(guó)，在北京，上海，沈陽(yáng)均設(shè)立分公司，可以更好地為不同行業(yè)的客戶提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)，更專注地為來(lái)自不同行業(yè)的精英搭建實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想的平臺(tái)。 First官方網(wǎng)站：www.gaoxinren.com First官方微信：高新人獵頭企業(yè)獲得的品牌榮譽(yù)全國(guó)人力資源外包優(yōu)秀服務(wù)單位全國(guó)人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員單位遼寧省人力資源和社會(huì)保障行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位遼寧省十佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)遼寧省人力資源和社會(huì)保障行業(yè)誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)大連市優(yōu)秀誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)大連市人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位大連市高級(jí)人才尋訪示范單位中國(guó)工信部“藍(lán)橋計(jì)劃”實(shí)施單位大連市殘疾人融合就業(yè)聯(lián)盟發(fā)起單位大連市大學(xué)生就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地聯(lián)系方式：郵箱：lilian.yao@gaoxinjob.com聯(lián)系電話：+86-0411-84591976
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