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崗位職責(zé)：
1、參與人事薪酬績效管理工作和制度設(shè)計，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)改進分工工作；
2、負責(zé)總部與分支機構(gòu)員工薪酬核算管理工作，高質(zhì)量完成薪酬績效核算、薪酬績效數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)管理決策提供參考；
3、負責(zé)員工入職到離職全流程合規(guī)管理，定期進行員工流動數(shù)據(jù)分析，對各單位超出年度配置計劃的情況進行預(yù)警；
4、負責(zé)員工社險和公積金管理，與分支人事代理機構(gòu)保持業(yè)務(wù)交接和順暢的業(yè)務(wù)溝通；
5、獨立承擔(dān)員工福利策劃、供應(yīng)商選擇和發(fā)放管理；
6、負責(zé)員工職稱申報、人才政策申報的策劃和管理
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事管理工作經(jīng)驗，擅長薪酬或人員招聘；
2、熟悉人力資源法規(guī)及相關(guān)政策，有員工關(guān)系管理經(jīng)驗；
3、工作熱情，自驅(qū)力強，有持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力，能深入行業(yè)業(yè)務(wù)流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整并適時改進人力資源管理工作；
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立處理與業(yè)務(wù)部門的工作協(xié)作與推進。