崗位職責(zé):
1.建立健全集團(tuán)及子公司薪酬管理及績(jī)效考核體系,實(shí)施國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革,并按市場(chǎng)化原則建立能增能減、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的管理機(jī)制。
2.優(yōu)化與完善集團(tuán)及重點(diǎn)子公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)置,制定實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃及“三定”方案,建立權(quán)責(zé)清晰、分工合理、成本可控的人力資源管理架構(gòu)。
3.推動(dòng)集團(tuán)實(shí)控的重點(diǎn)子公司(含金融企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)、信息科技類企業(yè)等)建立市場(chǎng)化的人力資源管理體系。
4.推動(dòng)建立市場(chǎng)化、專業(yè)化的涵蓋員工績(jī)效指標(biāo)分解、制定、考核、反饋、應(yīng)用的績(jī)效管理體系。
5.結(jié)合國(guó)有企業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定,按照獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則,建立健全員工職級(jí)和薪酬體系,充分激發(fā)隊(duì)伍活力。
6.完成部門(mén)安排的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),國(guó)內(nèi)高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位,或具有教育部認(rèn)可的境外高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位。特別優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷。
2.具有 5 年以上在大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、頭部互聯(lián)網(wǎng)或科技公司、金融機(jī)構(gòu)或投資機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)等人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,3 年以上上述機(jī)構(gòu)薪酬、績(jī)效考核管理等崗位經(jīng)歷。
3.熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)。具備高級(jí)人力資源管理師資格者優(yōu)先。
4.具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守,原則性強(qiáng),能承擔(dān)較大的工作壓力。
5.具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,性格開(kāi)朗,熱情大方,善于溝通表達(dá),親和力強(qiáng)。
6.熟練操作各類辦公軟件,有較強(qiáng)的綜合文字工作能力。
7.年齡原則上不超過(guò) 42 歲。