職位描述
崗位概述
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的診斷與考核以及落地執(zhí)行管理工作。在診斷與考核方面,確保文化目標(biāo)與戰(zhàn)略對齊,規(guī)劃戰(zhàn)略與政策,管理文化考核與數(shù)據(jù)分析,開展文化診斷、調(diào)研,研究優(yōu)秀文化。在落地方面,進(jìn)行文化組織、培訓(xùn)、活動管理,推進(jìn)各系統(tǒng)文化落地,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
核心職責(zé)
1、診斷與考核組:對齊文化目標(biāo)與戰(zhàn)略,制定戰(zhàn)略與政策,管理文化考核與數(shù)據(jù)分析,開展文化診斷、調(diào)研,研究優(yōu)秀文化。
2、落地組:管理文化組織、培訓(xùn)、活動,推進(jìn)各系統(tǒng)文化落地。
專業(yè)技能要求
1、掌握文化管理理論,熟悉建設(shè)流程與方法。
2、熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,洞察數(shù)據(jù)背后的潛在問題。
3、組織高效的文化培訓(xùn),提升員工文化認(rèn)知。
4、策劃有創(chuàng)意的文化活動,增強(qiáng)文化氛圍。
核心能力要求
1、具備戰(zhàn)略思維,契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,保障文化工作方向。
2、協(xié)調(diào)部門資源,整合內(nèi)外部文化資源,推動文化工作。
3、清晰有力地傳達(dá)文化信息,營造良好溝通環(huán)境。
4、創(chuàng)新文化理念與形式,文化變革與發(fā)展。
教育背景與經(jīng)驗要求
本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。
五 年以上企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗,大型企業(yè)文化管理負(fù)責(zé)人經(jīng)驗