1)人才招聘管理:主導年度招聘計劃執(zhí)行,保障銷售、技術(shù)及職能崗位的及時到崗。
2)培訓與能力開發(fā):組織員工基礎培訓及業(yè)務技能提升項目,支持團隊能力迭代。
3)員工關(guān)系與文化:維護員工溝通渠道,推動團隊凝聚力建設。
4)薪酬績效落地:執(zhí)行公司薪酬核算與績效考核方案,確保政策有效傳導。
5)人力資源運營:負責人事流程、制度及數(shù)據(jù)的日常管理,確保合規(guī)高效。
任職要求
1)32歲以內(nèi),本科及以上學歷,985/211優(yōu)先,英文水平好;
2)3年以上制造業(yè)/貿(mào)易企業(yè)全模塊HR經(jīng)驗,或深耕校招與培訓模塊資深經(jīng)驗;
3)熟悉招聘全流程,能獨立操作薪酬核算及基礎培訓;
4)了解汽車外貿(mào)行業(yè)人才特性,能快速響應業(yè)務需求,優(yōu)先考慮。