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1、薪酬福利方案修訂及推進實施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化；
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施；
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議；
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化；
5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施:
6、績效考核的組織實施、考核數(shù)據(jù)的匯總分析，提出績效改善建議，并推動實施；
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上規(guī)模民營制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗，帶過團隊優(yōu)先考慮；
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績效體系建設能力；
4、思維邏輯嚴謹，較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性；
5、團隊意識強，具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。