【崗位職責】
1. 財務(wù)內(nèi)控體系搭建與優(yōu)化（核心定位）
基于公司業(yè)務(wù)流程（原料采購、生產(chǎn)領(lǐng)料、經(jīng)銷返利、應收賬款等），設(shè)計并落地科學、高效的財務(wù)內(nèi)控流程。主動梳理影響財務(wù)效率與數(shù)據(jù)準確性的堵點與斷點，將流程缺陷轉(zhuǎn)化為具體的業(yè)務(wù)改造方案。
2. 財務(wù)報表質(zhì)量管控
審核公司財務(wù)報表，確保符合企業(yè)會計準則及監(jiān)管披露要求。從內(nèi)控視角規(guī)范會計核算基礎(chǔ)，提升結(jié)賬效率與數(shù)據(jù)真實性，確保財務(wù)信息能夠真實、完整地反映經(jīng)營狀況。
3. 流程制度化與跨部門落地
作為財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門（生產(chǎn)、銷售、供應鏈）的溝通橋梁，推動內(nèi)控制度在業(yè)務(wù)一線真正落地執(zhí)行。幫助業(yè)務(wù)部門理解“流程為業(yè)務(wù)服務(wù)”，實現(xiàn)管控與效率的平衡，不以犧牲業(yè)務(wù)效率為代價換取控制完整性。
4. 信息化系統(tǒng)優(yōu)化
結(jié)合公司信息化升級進程，提出ERP/OA系統(tǒng)在權(quán)限管理、審批流設(shè)計、數(shù)據(jù)校驗規(guī)則等方面的優(yōu)化建議，將科學的流程設(shè)計通過系統(tǒng)固化，降低人為執(zhí)行偏差與管理成本。
5. 內(nèi)控培訓與合規(guī)文化塑造
面向業(yè)務(wù)及財務(wù)團隊開展財務(wù)內(nèi)控及合規(guī)培訓，將專業(yè)術(shù)語轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語言，幫助一線人員理解規(guī)則背后的邏輯，提升全員合規(guī)意識。
【任職要求】
1. 教育背景
本科985/211及以上學歷，財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)；持有CPA或中級會計職稱者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗（如有優(yōu)先）
四大背景：3-5年審計經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)或醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)先；
甲方財務(wù)管理經(jīng)驗：2年以上企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，實際經(jīng)歷過從“乙方執(zhí)行者”到“甲方管理者”的思維轉(zhuǎn)變，深度理解企業(yè)財務(wù)運作痛點。
3. 年齡與成熟度
30歲以上，具備成熟的職業(yè)心態(tài)、跨部門推動力及較強的抗壓韌性。
4. 專業(yè)能力
懂流程設(shè)計：熟悉COSO內(nèi)控框架及企業(yè)會計準則，但不唯模板、不唯底稿；能根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模與資源約束，設(shè)計成本可控、執(zhí)行高效的控制措施；
業(yè)財融合視角：善于通過財務(wù)數(shù)據(jù)波動反向定位業(yè)務(wù)流程異常，具備將財務(wù)規(guī)則嵌入業(yè)務(wù)流程的設(shè)計能力。
5. 軟性素質(zhì)
原則性與靈活性并存：既要守住合規(guī)底線，又要具備解決實際問題的能力；不僅是提出問題的人，更是輸出方案的人；
溝通推動力：具備與公司老員工、業(yè)務(wù)骨干平等對話的能力，能以溫和而堅定的方式推動流程變革與制度落地。