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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助常務(wù)副總建設(shè)人力資源管理體系和行政制度制定， 1、貫徹執(zhí)行和定期修正人力資源、行政管理的相關(guān)制度。 2、協(xié)助和支持管理團(tuán)隊處理和解決人力資源各類問題。 3、主導(dǎo)或協(xié)助行使人事監(jiān)督管理職能，對違反公司規(guī)章制度的情況進(jìn)行調(diào)查和處罰。 4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級掌握人力資源狀況，制作、分析各類人事統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)。 5、負(fù)責(zé)各類通知、對外文件的草擬和發(fā)布。 6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織部門會議、協(xié)調(diào)部門員工完成各項人事工作，確保部門各項工作的順利開展。 2.招聘管理 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、監(jiān)督下屬實(shí)施招聘計劃，滿足各部門的人員招聘需求。 3、與相關(guān)院校、招聘網(wǎng)站、中介機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，建立關(guān)鍵崗位人才儲備。 3.培訓(xùn)管理 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的培訓(xùn)需求，完善培訓(xùn)體系，并組織下屬做好培訓(xùn)計劃的實(shí)施、記錄、考核一系列的管理工作。 4.員工關(guān)系管理 1、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分析勞動關(guān)系風(fēng)險，提出有效的解決措施方案和預(yù)防辦法，及時與地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，降低影響和風(fēng)險，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 2、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜并對相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 5.企業(yè)文化管理 協(xié)助常務(wù)副總策劃制定公司各類活動方案并組織實(shí)施（包括年會等大型活動），定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。 6.公司領(lǐng)導(dǎo)層安排的其它工作。 職位要求： 1.985/211本科及以上學(xué)歷，5-10年人力資源專業(yè)背景（行業(yè)不限），5年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)； 2.對人力資源管理各模塊均有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，擅長招聘，員工關(guān)系或人才發(fā)展模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，并依據(jù)實(shí)際情況加以運(yùn)用； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊，準(zhǔn)確地分析和解決人力資源管理中的問題； 5.有生物醫(yī)藥行業(yè)背景及集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 6，積極主動、具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)