崗位職責(zé)
1.招聘與配置
制定招聘計劃,發(fā)布職位信息,篩選簡歷并組織面試?。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求匹配人才,優(yōu)化崗位配置?。
管理招聘渠道,協(xié)調(diào)獵頭、外包等合作資源?。
2.?培訓(xùn)與發(fā)展?
設(shè)計入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃?。
制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升組織能力與人才儲備?。
3.?績效管理?
建立績效考核體系,設(shè)定目標(biāo)并定期評估反饋?。
通過激勵機制提高員工工作效率與業(yè)績?。
?薪酬福利管理?
4.設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度及福利政策?。
監(jiān)控薪酬競爭力,平衡成本與員工滿意度?。
?員工關(guān)系與企業(yè)文化?
處理勞動合同、勞動爭議及員工投訴?。
推動企業(yè)文化建設(shè),增強員工歸屬感與忠誠度?。
5.辦公室行政及文字工作處理
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,務(wù)實勤奮,具備良好的職業(yè)道德,中共黨員優(yōu)先;
2、個人品行優(yōu)良,擁有良好的溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行及系統(tǒng)思考能力;
3、45周歲以內(nèi),大專及以上學(xué)歷;
4.具有黨群人力辦公室相關(guān)經(jīng)驗2年以上優(yōu)先。