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崗位職責: 1）需求管理與設計：深度理解HR業(yè)務需求，精準捕捉Workday系統(tǒng)應用的關鍵點，并將業(yè)務需求轉化為具體、可行的系統(tǒng)實施方案。 2）系統(tǒng)配置、測試與交付：能夠獨立完成Workday系統(tǒng)的功能配置和測試工作，確保功能完善穩(wěn)定，滿足客戶需求。 3）日常運維與模塊管理：監(jiān)控系統(tǒng)運行狀況，涵蓋Core、Absence、Time Tracking、Recruiting、Compensation、Advanced Comp等多個模塊，及時解決運維過程中的問題，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。 4）業(yè)務合作與滿意度提升：與HR業(yè)務團隊緊密合作，確保產(chǎn)品交付的時效性和質量，保持高滿意度；定期收集用戶反饋，分析產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品改進提供決策支持，以實現(xiàn)產(chǎn)品價值的最大化。 任職要求 1）具備3至5年產(chǎn)品經(jīng)理或業(yè)務分析師（BA）背景；完整參與過實施項目，或有HR/財務/CRM等相關系統(tǒng)的運維經(jīng)驗；有Workday系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先； 2）熟悉企業(yè)級軟件產(chǎn)品架構與業(yè)務流程，對人力資源、財務或相關業(yè)務領域有一定理解，愿意深入學習HR業(yè)務流程與系統(tǒng)； 3）熟悉企業(yè)管理的常見最佳實踐，有跨地域或海外系統(tǒng)支持經(jīng)驗者優(yōu)先，能適應國際化工作環(huán)境； 4）具備流利的英語聽說讀寫能力；