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運(yùn)營(yíng)部長(zhǎng)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并落實(shí)子公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算及績(jī)效目標(biāo)；
2、組織經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，定期向集團(tuán)及子公司管理層提交經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，提出改進(jìn)建議并跟蹤落實(shí)；
3、監(jiān)控關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（營(yíng)收、利潤(rùn)、成本、效率等）完成情況，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
4、建立健全子公司經(jīng)營(yíng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及內(nèi)控體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、跨部門協(xié)調(diào)與資源整合
（1） 與生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、人力等部門保持高效溝通與協(xié)作；
（2） 協(xié)調(diào)解決跨部門經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題，推動(dòng)重大項(xiàng)目落地；
（3）與集團(tuán)各職能部門保持良好對(duì)接，確保信息傳遞與政策執(zhí)行順暢。
6、制定部門人員編制與培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與執(zhí)行力；組織績(jī)效考核并編制激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造積極高效的工作氛圍。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上經(jīng)管、運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程和相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的跨部門協(xié)調(diào)與資源整合能力；
4、有較強(qiáng)的文字功底和報(bào)告撰寫能力，有參與公司級(jí)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃或產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，并能熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具；
5、認(rèn)同三一文化，抗壓能力強(qiáng)，具備高度的責(zé)任感和執(zhí)行力。