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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及人員配置方案，將年度計(jì)劃進(jìn)行有效分解、實(shí)施，完成招聘目標(biāo)；
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成；
3、負(fù)責(zé)公司各崗位月度或季度/年度招聘數(shù)據(jù)分析，完成對(duì)招聘工作及時(shí)評(píng)估；
4、建立公司目標(biāo)人才庫(kù)，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才地圖，促進(jìn)人才招募精準(zhǔn)化提升；
5、完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有獵頭背景者優(yōu)先考慮；
2、熟練運(yùn)用各種招聘工具和測(cè)評(píng)手段，擁有豐富的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及技巧；
3、具有對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)、理解業(yè)務(wù)發(fā)展的能力，擅于處理、分析復(fù)雜問(wèn)題；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、邏輯性強(qiáng)和優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度。