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崗位職責(zé)：
1.承接事業(yè)部各體系人才發(fā)展需求，制定針對性的培訓(xùn)項目，并開發(fā)和引入相關(guān)培訓(xùn)資源；2.在培訓(xùn)項目中挖掘、評估人才，為公司源源不斷輸出人才；
3.結(jié)合年度人力資源戰(zhàn)略，編制年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)各培訓(xùn)項目效果評估。
任職要求：
1.學(xué)歷：師范類、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：5年以上培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗；
3.知識與專業(yè)技能：熟練運(yùn)用各種office辦公軟件，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分類分析能力。熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系和組織流程，了解新員工、職業(yè)素養(yǎng)等培訓(xùn)的組織。