工作內(nèi)容:
1.擬定集團(tuán)人力資源規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)籌三項(xiàng)制度改革方案的制定與實(shí)施。
2.組織編制人力資源管理制度,提供政策指導(dǎo),科學(xué)解決工作中的問題與爭議。
3.對接上級單位的人力資源管控事項(xiàng),指導(dǎo)、監(jiān)督、考核直屬管理公司。
4.推動(dòng)人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè),監(jiān)控流程并提出優(yōu)化建議。
5.協(xié)助與上級單位、主管部門等外界機(jī)構(gòu)的溝通與聯(lián)系。
任職要求:
1.35周歲及以下。
2.碩士研究生及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類、計(jì)算機(jī)類、信息技術(shù)類專業(yè)。
3.3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有同等規(guī)模國有企業(yè)、民營上市企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷。
4.3.熟悉國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革等方面專業(yè)知識和國家相關(guān)法律法規(guī)政策,熟練掌握集團(tuán)人力資源各職能業(yè)務(wù)流程和人力資源信息系統(tǒng)搭建流程,熟悉人事信息化、數(shù)字化建設(shè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具。
5.未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理。