崗位職責:
1.人力規(guī)劃:規(guī)劃BU年度編制及預算,制定實施海外人員招聘規(guī)劃和人員編制預算,擬定招聘策略及招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施招聘計劃;
2.海外人事體系落地:能夠熟悉海外當?shù)厝耸孪嚓P法律法律和政策,參與到海外子公司人事體系(包括薪酬福利等)的相關落地工作;
3.參與業(yè)務:參與業(yè)務,熟悉業(yè)務流程與功能邏輯,明確業(yè)務目標與協(xié)作要素,通過區(qū)域關鍵事件了解人員,配合業(yè)務負責人,跨部門資源整合;
4.海外業(yè)務賦能:負責與海外的業(yè)務骨干進行良好的溝通,了解業(yè)務痛點,從HR 專業(yè)的角度賦能業(yè)務,包括但不限于員工溝通、文化建設、人才培養(yǎng)、考核激勵等;
5.并購子公司的人事相關事項處理。
6.領導交辦的其他事項。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學歷,5年以上人力資源領域或海外HRBP相關工作經(jīng)驗,有優(yōu)秀電子貿(mào)易行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.英語口語良好,能夠與外籍員工進行溝通和交流;
3.有主動思考和創(chuàng)新能力,具備較強的洞察力和信息分析能力;
4.有豐富的海外招聘經(jīng)驗,具備國際團隊HRBP工作經(jīng)驗者或并購企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。